1. “Eu não vou ler na íntegra todos os currículos enviados”
Não faça um livro em seu CV, os profissionais de RH não o lerão integralmente, se for alguma informação desnecessária ou redundante, omita. Seja objetivo e deixe os itens mais importantes sobre você e sua experiencia em destaque.
2. Nervosismo não é critério para eliminação
A melhor coisa é dizer logo que está nervoso. Isso acaba dando mais humanidade à pessoa. Já houve casos de candidato suar ao ponto de escaldar na entrevista e mesmo assim foi contratado.
3. “Eu desisto de ler o CV no primeiro erro de português ou de digitação”
Revise seu CV, peça para alguém ajudar, caso esteja na dúvida, mas em caso algum deixe-o com erros de português ou falhas na digitação. Ele é seu documento de trabalho, sua entrada, não pode haver erros, faça isso também na sua carta de apresentação, se houver. Falta de conhecimento ou de atenção são motivos de corte.
4. Não há necessidade de cartas de apresentação, praticamente não as lemos
Carta de apresentação no Brasil não é muito utilizada, os profissionais de RH não possuem o costume de lê-las. A verdade é que saber como organizar as informações em um currículo é ainda mais importante do que enviar uma carta de apresentação, já que a maioria das empresas no mercado brasileiro não pede este documento.
Cada empresa age de uma maneira. Hoje em dia, a maioria das empresas no mercado brasileiro não pedem carta de apresentação, mas pode haver exceções.
No geral, enviar somente o currículo com duas páginas é mais do que o suficiente
5. Usar clichês nas suas respostas resultam em discurso artificial e bastante cansativo para o entrevistador
É comum que o entrevistador abra espaço para o candidato falar sobre si, perguntando-lhe quais são suas maiores qualidades e seus maiores defeitos. Geralmente as pessoas apresentam facilidade em elencar o que têm de melhor, o que nem sempre acontece quando o assunto são suas falhas, seus deslizes.
Dar atenção aos detalhes, trabalhar bem em grupo, ser perfeccionista e pontual é o MÍNIMO que você precisa para ter QUALQUER emprego. Então mostre que você é criativo, original e se destaque.
6. “Eu olho indicações com outros olhos”
O currículo quando vem dos meios sociais é um tiro no escuro, e precisamos estudá-lo bem, além de buscar saber informações. Já uma indicação é como alguém sendo apresentado por outro amigo, ou conhecido, alguém que já teve experiencia e está já alinhado ao perfil (geralmente indicam pessoas que estão de acordo com a vaga), tendemos a confiar mais.
7. Cuidado com propaganda enganosa
Não prometa coisas que você não vai cumprir, como saber uma língua ou saber usar um programa de computador. E não minta sobre a sua experiência, pois nós vamos checar com os seus empregadores anteriores. A comprovação da mentira pode culminar em demissão e em uma mancha irreversível no seu histórico.
8. Nós profissionais de RH fazemos uma imagem sua antes de você começar a falar
Certifique-se de que esteja limpo, sem dobras e à vontade, da melhor maneira possível, nós profissionais de RH fazemos uma imagem sua antes de você começar a falar.
Não utilize roupas machadas.
Cores claras sempre podem sujar mais fácil, aposte nas escuras, principalmente se estiver usando transporte público.
Perfume e maquiagem demais também não caem bem, evite-as, vai que você dá azar e a entrevistador (a) é alérgico(a)? aposte sempre nos suaves.
Nada de roupa intima visível, por favor!
Guarde os fones de ouvido antes de chegar à recepção, chegar na entrevista com eles é deselegante.
Mesmo que seja um escritório informal, evite sandálias na entrevista, opte por sapatilhas ou mocassins.
Mesmo se você tiver uma entrevista de emprego com Mark Zuckerberg, você não deve usar jeans e camiseta. Mesmo que o escritório seja super casual, a recomendação é tentar um meio termo. Se você sabe que todo mundo trabalha praticamente de chinelo, opte-o pelo estilo casual, mas com jeans escuro e uma camisa ou blusa bonita.
E afinal uma super dica: um criativo que vai todo engravatado não é legal. Assim como um advogado que aparece de tênis.
9. A gente acredita em feeling
Sabe aquela confiança inexplicável, a coisa do “Santo bateu”? Pois é, o feeling existe sim e não tem como saber de onde ele vem.
10. Falar pouco é pior do que falar muito
Uma pessoa calada aparenta não ter pesquisado a empresa ou não ter pretensões com o cargo. É impossível tratar do seu futuro profissional e você não ter NENHUMA pergunta.
11. Existem perguntas idiotas, sim. Por exemplo, como faz para chegar no endereço da entrevista
Mostre que você sabe se virar, que presta atenção e que tem proatividade.
12. Não ligue várias vezes e nem mande muitos e-mails a respeito da vaga
Use aquela ligação ou aquele email para fazer TODAS as suas perguntas. Isso também é uma forma de demonstrar eficiência. E dê preferência ao email sempre!
Use aquela ligação ou aquele email para fazer TODAS as suas perguntas. Isso também é uma forma de demonstrar eficiência. E dê preferência ao email sempre!
13. Suas redes sociais são tão importantes quanto seus antecedentes criminais
Enquanto você estiver procurando por emprego, as suas redes sociais estarão falando por você. Cuidado com fotos embriagado, sensuais ou postagens polêmicas.
14. Não se preocupe, você não vai ser eliminado por uma única bobagem que falou na entrevista
A avaliação é um coletivo de coisas. Se você solta uma bobagem (não ofensiva) ao telefone ou na entrevista, o RH vai relevar isso por conta do nervosismo.
15. Infelizmente, filhos, idade e aparência ainda pesam, sim
A verdade é que toda empresa quer alguém entre 28 e 45 anos e sem filhos. Mas uma pessoa jovem e solteira que nunca para no mesmo emprego também não é bem vista. Ou seja, o que fala mais alto ainda é o seu conhecimento.
16. Não fale dos seus dramas pessoais na entrevista
Então evite histórias tristes de família, doenças, problemas e vida amorosa. Apesar de sermos psicólogos na maioria, a entrevista de emprego não é terapia, e isso não fará que tenhamos pena e a contrataremos.
17. Pode perguntar sobre salário, sim!
Contanto que não seja a primeira coisa que você pergunta. E também entenda quanto o mercado paga para aquela vaga. Pedir um salário exorbitante mostra que você está por fora.
18. A gente nunca oferece o teto disponível para a vaga
Geralmente a empresa tem uma margem de negociação, então peça um pouco mais após eles te aprovarem. Mas não fique de leva-e-traz fazendo questão de centavos. E NUNCA mude seu valor no meio da negociação, ninguém gosta de leilão.
19. Nós também somos humanos
A gente torce pelos candidatos, odeia dar notícia ruim e AMA sentir que acabamos de mudar a vida de alguém ao oferecer-lhe um emprego.
20. Sim, candidatos ficam marcados pelos Recrutadores
Se em algum processo seletivo você declinou no último instante, se fez “leilão” na etapa da proposta e mesmo assim conseguiu o emprego, se tentou enganar o recrutador mandando várias vezes seu CV, mesmo que negado, de formas diferentes, se mandou inúmeros e-mails no processo para saber seu andamento, entre outras, você ficará marcado. Nós recrutadores lembramos principalmente dos candidatos que não se comportaram bem e definitivamente não vamos querer eles nos próximos processos, mesmo que sejam a pessoa mais adequada pra vaga (tecnicamente falando).